IMSS: ¿Cómo y cuándo nace la Ley del Seguro Social en México?
La Ley del Seguro Social en México es un mandato que respalda la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
Ley del Seguro Social (LSS) representa una estructura clave en la red de seguridad social para la población mexicana, asegurando el acceso a servicios esenciales para una vida digna. Ya seas empleado o patrón, esta norma legal te debe interesar, pues está relacionada con importantes aspectos laborales y de seguridad social.
La Ley del Seguro Social se ha convertido en un eje central para las relaciones laborales en México, imponiendo a los empleadores la responsabilidad de proveer seguro social a sus empleados. Actualmente, en el país existen dos esquemas de aseguramiento bajo la LSS, uno el de 1973 y otro de 1997, ambos con vigencia y afectando a millones de trabajadores, según la fecha de alta de estos.
El Instituto Mexicano del Seguro Social:
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) juega un rol fundamental, al ser el ente encargado de la organización, administración y aseguramiento del cumplimiento de la Ley del Seguro Social.
Con su autonomía jurídica y patrimonio, el IMSS se establece como la institución líder en la protección social y la salud de los trabajadores mexicanos.
Orígenes e historia de la LSS:
La creación de la Ley del Seguro Social es producto de las demandas sociales surgidas durante la Revolución Mexicana, orientadas a la protección de los sectores más vulnerables.
La Constitución de 1917 fue el documento que cristalizó la necesidad de un seguro social, culminando con la promulgación de la ley en 1943 y la fundación del IMSS.
Este movimiento no solo buscó mejorar las condiciones de vida de la población, sino también fortalecer la economía a través de un mayor poder adquisitivo y estabilidad laboral.
Objetivos y beneficios de la LSS:
La ley tuvo como propósitos fundamentales elevar las condiciones de vida, incrementar el poder adquisitivo, estabilizar las relaciones laborales, optimizar el uso de ahorros, generar empleo y uniformizar las prestaciones laborales.
De esta forma, no solo se promovió el bienestar de los trabajadores, sino que también se contribuyó al desarrollo económico y social de México.
Es crucial que las empresas comprendan su obligación de adherirse a la Ley del Seguro Social, garantizando que todos sus empleados estén debidamente registrados y reciban las prestaciones correspondientes.
Fuente: debate.com.mx
